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Cultura prima e sviluppo

numero Sfoglia:0     Autore:Editor del sito     Pubblica Time: 2020-04-01      Origine:motorizzato

La cultura aziendale esiste in ogni impresa. Sono i valori, le credenze e il comportamento a cui l'impresa si attiene, l'anima dell'impresa e la personalità dell'impresa. \"Tradizione e atmosfera costituiscono la cultura di un'azienda \", afferma William Dane. Allo stesso tempo, cultura significa valori di un'azienda, come essere aggressivi, tenere il passo o essere flessibili. Questi valori costituiscono le norme delle attività, opinioni e comportamenti dei dipendenti dell'azienda. \"Una squadra senza ideali comuni, obiettivi comuni e valori comuni sarà sparsa in un gruppo e camminerà da sola. In una certa misura, il sistema determina i profitti di un'impresa e la cultura determina il limite superiore di un'impresa.


Sin dalla sua istituzione, i macchinari pesanti Zhonghong hanno sempre prestato attenzione alla coltivazione della cultura aziendale e alla formazione di un'eccellente cultura aziendale. Negli ultimi anni, con lo spostamento del focus strategico dell'azienda, la cultura aziendale deve fare una trasformazione per soddisfare le esigenze strategiche. Soprattutto dopo essere entrati nel 2019, con l'arrivo di un gran numero di eccellenti talenti, come iniettare la cultura aziendale nei cuori di ogni nuovo dipendente il più presto possibile, in modo che il nuovo team possa essere impastato e formare rapidamente l'efficacia del combattimento è un grosso problema affrontato dal senior management aziendale e dal dipartimento di cultura aziendale. Per questo motivo, il senior management dell'azienda, in collaborazione con il dipartimento delle risorse umane e ripetute consultazioni tra i vari dipartimenti, hanno adeguato tempestivamente la connotazione della cultura aziendale dell'azienda e il dipartimento delle risorse umane l'ha interpretata per formare una serie di promozione tridimensionale programmi di cultura aziendale.


Dal secondo trimestre del 2019, sulla base del lavoro effettivo del Dipartimento, ciascuna delle principali piazze centrali ha organizzato una formazione sulla cultura aziendale all'interno del Dipartimento, concentrandosi su casi e comportamenti reali, condividendo un gran numero di casi eccellenti che corrispondono ai valori fondamentali dell'azienda Dipartimento e altri dipartimenti, e elencando i comportamenti che si discostano dai concetti chiave dell'azienda per avvertire gli altri dipendenti del miglioramento del comportamento. Inoltre, la formazione culturale complessiva della società è condotta dal dipartimento delle risorse umane dell'azienda in base alla redazione dei materiali di formazione, alla raccolta di casi di formazione e quindi alla pubblicità, all'implementazione e alla spiegazione della cultura per ciascun dipartimento. Da maggio, il dipartimento delle risorse umane ha svolto attività di formazione in loco per il reparto vendite, il dipartimento di assistenza post-vendita, il centro di produzione e il centro di tecnologia di qualità e si è concentrato sulla spiegazione dettagliata della strategia di gestione dei talenti a medio e lungo termine dell'azienda. Attraverso la formazione, i dipendenti di tutti i dipartimenti e le unità di base hanno una nuova comprensione della cultura aziendale e sono pieni di fiducia e speranza per il piano di sviluppo a lungo termine dell'azienda.


Inoltre, al fine di cooperare con la pubblicità, l'implementazione e la coltivazione della cultura aziendale, una serie di attività e meccanismi come \"muro culturale \", \"visita dei dipendenti \", \"incontro di vita democratica \", \" l'espansione culturale \"e \" deliberazione culturale \"sono state gradualmente realizzate. Con la graduale maturità del meccanismo di gestione della cultura aziendale, la nuova generazione di Zhonghong formerà rapidamente una leadership forte e potente, formando un \"lavoro insieme nella stessa barca, perseguendo un team \" eccellente, affrontando costantemente nuove sfide e creando più brillanti prestazione.



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