+ 86-532-87900000
Casa » notizia » La cultura prima di tutto, aiuta lo sviluppo

La cultura prima di tutto, aiuta lo sviluppo

numero Sfoglia:0     Autore:Editor del sito     Pubblica Time: 2019-08-22      Origine:motorizzato

La cultura prima di tutto, aiuta lo sviluppo

La cultura aziendale esiste in ogni azienda. Sono i valori, le credenze e i comportamenti a cui l'azienda si attiene. È l'anima dell'azienda e la personalità dell'azienda. William· Dane crede: \\"Tradizione e atmosfera costituiscono la cultura di un'azienda. Allo stesso tempo, cultura significa valori di un'azienda, come intraprendenti, conservatori o flessibili. Questi valori costituiscono le attività dei dipendenti dell'azienda, opinioni e norme comportamentali. \\"Una squadra che non ha ideali, obiettivi comuni e valori comuni sarà un pezzo di sabbia, facendo le proprie cose. In una certa misura, si può dire che il sistema determina la linea di fondo di un'impresa e la cultura determina il limite superiore di un'impresa.

Sin dalla sua istituzione, Zhonghong Heavy Machinery si è sempre concentrata sulla coltivazione della cultura aziendale e sulla formazione di un'eccellente cultura aziendale. Negli ultimi anni, con lo spostamento del focus strategico dell'azienda, la cultura aziendale deve essere trasformata per soddisfare le esigenze strategiche. Soprattutto entrareDopo il 2019, con l'arrivo di un gran numero di talenti eccezionali, come iniettare la cultura aziendale nei cuori di ogni nuovo dipendente il più presto possibile, in modo che il nuovo team possa formare un nuovo tipo e formare rapidamente una forza di combattimento, è una grande sfida per il senior management aziendale e il problema della cultura aziendale. A tal fine, il senior management dell'azienda collabora con il dipartimento delle risorse umane e vari dipartimenti negoziano ripetutamente per adeguare la cultura aziendale della società in modo tempestivo e il dipartimento delle risorse umane la interpreterà per formare una serie di promozione tridimensionale della cultura aziendale piani.

Dal secondo trimestre del 2019, i principali settori centrali si sono basati sul lavoro effettivo del dipartimento, hanno organizzato la formazione della cultura aziendale all'interno del dipartimento, la formazione si è concentrata su casi e comportamenti reali e hanno condiviso un gran numero di casi eccellenti che corrispondono alla società valori fondamentali in questo dipartimento e in altri dipartimenti Allo stesso tempo, i comportamenti che si discostano dal concetto centrale dell'azienda sono elencati per avvisare gli altri dipendenti di migliorare il loro comportamento. Inoltre, la formazione culturale complessiva dell'azienda viene svolta dal dipartimento delle risorse umane dell'azienda per la redazione di materiali di formazione, la raccolta di casi di formazione e quindi la promozione e la spiegazione della cultura per ciascun dipartimento. Da maggio, il dipartimento delle risorse umane ha svolto attività di formazione in loco per il reparto vendite, il servizio post-vendita, il centro di produzione e il centro tecnologico di qualità e si è concentrato sulla spiegazione dettagliata della strategia di gestione dei talenti a medio e lungo termine dell'azienda . Attraverso la formazione, i dipendenti di tutti i dipartimenti ea livello di base hanno una nuova comprensione della cultura aziendale e sono pieni di fiducia e speranza per la pianificazione dello sviluppo a lungo termine dell'azienda.

Inoltre, per sostenere la promozione e la coltivazione della cultura aziendale,\\"Culture on the wall \\", \\"Visita dei dipendenti \\", \\"Incontro di vita democratica \\", \\"Sviluppo culturale \\", \\"Revisione culturale \\" e una serie di attività e meccanismi vengono anche gradualmente realizzati, con la cultura aziendale Man mano che il meccanismo di gestione matura, Zhonghong nella nuova era formerà rapidamente una leadership forte e potente e formerà un team di \"insieme nella stessa barca, perseguendo eccellenza \"\" per affrontare continuamente nuove sfide e creare prestazioni più brillanti.

1

2

3

4



MACCHINARI PESANTI DI FAMBITION

COLLEGAMENTO VELOCE

PRODOTTI

FAQ

  • A proposito di FAMBITION

    Situata nella zona di sviluppo economico di Laixi, nella città di Qingdao, FAMBITION è un noto produttore specializzato di attrezzature senza pista.

INFORMAZIONE

+ 86-532-87900000

info@fambition.com

Contattaci >>

Diritto d'autore2020 QINGDAO FAMBITION HEAVY MACHINERY CO., LTD. Tutti i diritti riservati. PerLeadong