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La cultura prima di tutto, aiuta lo sviluppo

numero Sfoglia:0     Autore:Editor del sito     Pubblica Time: 2019-08-22      Origine:motorizzato

La cultura prima di tutto, aiuta lo sviluppo

La cultura aziendale esiste in ogni azienda: sono i valori, le credenze e i comportamenti a cui l'azienda si attiene, è l'anima dell'azienda e la personalità dell'azienda. William· Dane crede: \"Tradizione e atmosfera costituiscono la cultura di un'azienda. Allo stesso tempo, cultura indica i valori di un'azienda, come intraprendente, conservatore o flessibile. Questi valori costituiscono le attività, le opinioni e le norme comportamentali dell'azienda. \"Una squadra che non ha ideali, obiettivi e valori comuni comuni sarà un pezzo di sabbia, facendo le proprie cose. In una certa misura, si può dire che il sistema determina la linea di fondo di un'impresa e la cultura determina il limite superiore di un'impresa.

Sin dalla sua istituzione, Zhonghong Heavy Machinery si è sempre concentrata sulla coltivazione della cultura aziendale e sulla formazione di un'eccellente cultura aziendale. Negli ultimi anni, con lo spostamento del focus strategico dell'azienda, la cultura aziendale deve essere trasformata per soddisfare le esigenze strategiche. Soprattutto entrareDopo il 2019, con l'arrivo di un gran numero di talenti eccezionali, come iniettare la cultura aziendale nei cuori di ogni nuovo dipendente il più presto possibile, in modo che il nuovo team possa formare un nuovo tipo e formare rapidamente una forza di combattimento, è una grande sfida per il senior management e la cultura aziendale dell'azienda problema. A tal fine, il senior management dell'azienda collabora con il dipartimento delle risorse umane e vari dipartimenti negoziano ripetutamente per adeguare la cultura aziendale della società in modo tempestivo e il dipartimento delle risorse umane la interpreterà per formare una serie di piani tridimensionali di promozione della cultura aziendale.

Dal secondo trimestre del 2019, i principali settori centrali si sono basati sul lavoro effettivo del dipartimento, hanno organizzato la formazione in cultura aziendale all'interno del dipartimento, la formazione si è concentrata su casi e comportamenti reali e hanno condiviso un gran numero di casi eccellenti che corrispondono ai valori fondamentali dell'azienda in questo dipartimento e in altri dipartimenti. Allo stesso tempo, i comportamenti che si discostano dal concetto centrale dell'azienda sono elencati per avvisare gli altri dipendenti di migliorare il loro comportamento. Inoltre, la formazione culturale complessiva dell'azienda viene svolta dal dipartimento delle risorse umane dell'azienda per la redazione di materiali di formazione, la raccolta di casi di formazione e quindi la promozione e la spiegazione della cultura per ciascun dipartimento. Da maggio, il dipartimento Risorse umane ha svolto attività di formazione in loco per il reparto vendite, il servizio post-vendita, il centro di produzione e il centro tecnologico di qualità e si è concentrato sulla spiegazione dettagliata della strategia di gestione dei talenti a medio e lungo termine dell'azienda. Attraverso la formazione, i dipendenti di tutti i dipartimenti ea livello di base hanno una nuova comprensione della cultura aziendale e sono pieni di fiducia e speranza per la pianificazione dello sviluppo a lungo termine dell'azienda.

Inoltre, per sostenere la promozione e la coltivazione della cultura aziendale,\"Cultura sul muro \", \"Visita dei dipendenti \", \"Incontro sulla vita democratica \", \"Sviluppo culturale \", \"Revisione culturale \" e una serie di attività e meccanismi vengono anche gradualmente realizzati, con la cultura aziendale Man mano che il meccanismo di gestione matura, Zhonghong nella nuova era formerà rapidamente una leadership forte e potente e formerà una squadra di\"insieme nella stessa barca, perseguendo l'eccellenza\" per affrontare continuamente nuove sfide e creare prestazioni più brillanti.

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