La cultura prima di tutto, focus sulla concentrazione: Zhonghong Heavy Machinery lancia la formazione sulla cultura aziendale nel 2020

Il vero amore riscalda le persone, i meccanismi ispirano le persone, i sistemi limitano le persone e la cultura modella le persone. Nel processo di trasformazione e riqualificazione aziendale, la cultura è una parte importante che non può essere ignorata. Il 12 giugno, il dipartimento delle risorse umane di Zhonghong Heavy Machinery ha organizzato la direzione dell'azienda per aprire una formazione speciale sulla cultura aziendale nel 2020. Il tema di questa formazione è 'Collaborazione e azione efficienti'.

Questa formazione utilizza l'epidemia come punto di ingresso per spiegare i problemi economici e sociali affrontati dall'azienda durante l'epidemia, e conduce quindi al tema di questa formazione. Il Dipartimento Risorse Umane ha combinato alcuni recenti casi positivi e negativi dell'azienda per approfondire analizzare la perdita di tempo, di materiale e di energia causata dalla mancanza di esecuzione nel lavoro quotidiano e nella vita di organizzazioni e individui. Per gli individui, avere obiettivi chiari nella vita, avere sempre standard e requisiti elevati per se stessi, mantenere energia sufficiente, essere decisivi nel fare le cose, e nell'agire immediatamente sono gli elementi che garantiscono a l'alta efficienza e l'elevata esecuzione della persona, e sono anche le qualità professionali più basilari di un leader. ; Per un'organizzazione, una cultura ad alta esecuzione, sistemi di processi efficienti, premi e punizioni chiari, follow-up tempestivo, ecc. sono le garanzie di base per garantire l'implementazione e l'esecuzione efficiente della strategia di un'organizzazione. Questa formazione ha ripetutamente menzionato l'importanza dei dipendenti ' consapevolezza delle regole, e combinato con casi di lavoro reali per spiegare alcuni degli attuali problemi di mancanza di regole in azienda, nonché il fenomeno della violazione delle regole.

In risposta ai problemi sopra menzionati, il Dipartimento Risorse Umane ha proposto misure di miglioramento rilevanti dal punto di vista del proprio dipartimento. Dopo la formazione, il Direttore Generale Susan ha fatto un breve riassunto e ha chiesto a ciascun dipartimento di condurre una formazione di trasferimento all'interno del dipartimento. La formazione sul trasferimento dovrebbe essere ulteriormente perfezionata sulla base dei corsi di formazione forniti dal Dipartimento delle Risorse Umane e combinata con i casi del dipartimento per rendere più completa la formazione sulla cultura aziendale all'interno del dipartimento. Più direzionale.

Nel 2020, Zhonghong Heavy Machinery continuerà a rafforzare l'implementazione della cultura aziendale con il tema di plasmare la capacità di esecuzione e la dedizione al lavoro. L'esecuzione è la pietra angolare dell'implementazione e della trasformazione della strategia di un'azienda. Ognuno in azienda ha i propri confini cognitivi e i propri limiti proprio modo di vedere i problemi. Come convincere un gruppo di persone con punti di vista diversi a fare le cose secondo lo stesso obiettivo e lo stesso modello, nella stessa direzione e con lo stesso ritmo. Ciò richiede che tutti stabiliscano un senso delle regole nei loro cuori. Che si tratti di decisori, dirigenti o dipendenti di base, devono avere rispetto per il sistema e le norme, agire secondo le regole e non infrangere le regole arbitrariamente per nessuna ragione.

Le persone che fanno magnificamente una grande cosa sono certamente degne di riconoscimento, ma le persone che fanno perfettamente ogni piccola cosa sono i dipendenti eccezionali di cui le aziende hanno più bisogno.