Si è tenuta la conferenza annuale di riepilogo e valutazione 2021 di Zhonghong Heavy Machinery e Tianhong Power

15 febbraio 2022, l'inizio del nuovo anno, pieno di primavera, giusto in tempo per il Festival delle Lanterne. La conferenza annuale di riepilogo e valutazione 2021 di Zhonghong Heavy Machinery e Tianhong Power si è tenuta nella sala conferenze dell'azienda all'8° piano. All'incontro hanno partecipato i decisori dell'azienda, tutti i membri del management, il personale chiave dei vari reparti e i dipendenti che hanno ottenuto risultati eccezionali nel 2021. incontro.

Questo incontro è il primo organizzato dall'azienda dopo le vacanze del Festival di Primavera nel 2022. Lo scopo dell'incontro è riassumere il completamento del lavoro nel 2021, elogiare team e individui con prestazioni eccezionali in vari compiti nel 2021 e pianificare gli obiettivi di vari compiti importanti nel 2022 Con la direzione, tutti i dipendenti saranno mobilitati per cogliere il giorno e la notte ed entrare rapidamente in uno stato di combattimento. Nel 2022 continueranno a lavorare costantemente, senza paura delle difficoltà, e lavoreranno duramente per raggiungere nuove scoperte, lottare per l'innovazione e la brillantezza e aprire una nuova situazione.

Durante l'incontro, Susan, direttore generale della Zhonghong Heavy Machinery Company, ha fornito un'interpretazione dettagliata delle prestazioni complessive dell'azienda e dei principali progressi dei lavori di ciascun centro e dipartimento nell'ultimo anno e ha presentato i requisiti per i lavori nel 2022. Dobbiamo iniziare dalla costruzione del sistema di marketing, esplorazione del modello di produzione, gestione del sistema di qualità, ricerca e sviluppo del prodotto, cooperazione scuola-impresa, costruzione di parchi industriali, fusioni e acquisizioni, ristrutturazione del capitale, finanziamento e quotazione, costruzione di scaglioni, controllo interno e altri aspetti risolti la chiave problemi attualmente affrontati dall’azienda e garantire i risultati dell’azienda durante l’attuale epidemia. Risultati eccellenti garantiscono il completamento del nostro piano e del budget per il 2022.

Susan sottolineava sempre che guardando avanti, abbiamo ancora una strada più lunga da percorrere e una salita più lunga da scalare. Nel 2022 non possiamo rilassarci. Dobbiamo sostenere la cultura della famiglia Zhonghong, unirci sinceramente e lavorare sodo. Non importa quanto siano grandi le tempeste che incontriamo nel cammino verso il futuro, dobbiamo continuare a lavorare insieme, lavorare sodo, lavorare insieme, perseguire l'eccellenza e realizzare congiuntamente il 'sogno Zhonghong'. Tutti i dirigenti senior dell'azienda hanno firmato una lettera di responsabilità al incontro, promettendo di completare in tempo vari piani e budget per il 2022.

Squadra eccellente

Personale eccellente

Successivamente, il vicepresidente esecutivo dell'azienda, il signor Fu, ha letto l'elenco dei vincitori dei dipendenti eccezionali e dei team eccezionali dell'azienda e ha premiato 'dipendenti eccezionali' a 8 dipendenti tra cui Jiang Maosheng e Zhang Jianping, e 'dipendenti eccezionali' a 6 team tra cui il centro di produzione e il centro di marketing. Premi del team in riconoscimento del loro eccezionale contributo all'azienda durante il loro lavoro nel 2021.

Al termine dell'incontro, il presidente Ning ha tenuto un discorso. Il direttore Ning ha sottolineato che negli ultimi due anni la nostra azienda ha affrontato varie difficoltà interne ed esterne, ma tutti i dipendenti dell'azienda hanno comunque superato gli effetti negativi dell'epidemia, della guerra e di altri effetti avversi per creare risultati eccezionali nonostante molte difficoltà. , ha espresso gratitudine a tutti i dipendenti dell'azienda per i loro sforzi congiunti. Allo stesso tempo, il direttore Ning ha sottolineato che ci sono due fattori che determinano se una squadra eccellente può avere successo, uno è la forza tecnica e professionale e l'altro è la cultura della squadra .Dopo anni di accumulo tecnologico, disponiamo già delle capacità tecniche per competere con qualsiasi forte concorrente. Allo stesso tempo, dobbiamo anche prestare attenzione alla coltivazione della cultura interiore, e i nostri leader aziendali e il personale chiave sono i valori fondamentali di tutti i dipendenti dell'azienda. A dare l’esempio è il praticante più fedele della nostra cultura aziendale. Nel 2022 abbracceremo i cambiamenti con uno schema più elevato e una visione più ampia e saremo coraggiosi nell’innovazione. Allo stesso tempo, dobbiamo sempre mantenere un senso di urgenza, essere attenti ai pericoli nascosti e cogliere il mercato. ritmo e creare insieme una nuova situazione per l’azienda.