Italiano numero Sfoglia:0 Autore:Editor del sito Pubblica Time: 2025-11-10 Origine:motorizzato
Il 7 novembre 2025, Fambition Heavy Machinery ha tenuto con successo il simposio dei nuovi laureati 2025 del "Eagle Program". Tredici nuovi dipendenti del Centro marketing e del Centro ricerca e sviluppo si sono riuniti con i leader dell'azienda per condividere la loro crescita, intuizioni e aspirazioni, segnando una conclusione positiva del loro percorso di onboarding e formazione di tre mesi.
All'inizio dell'incontro, il signor Fu, vicedirettore generale dell'azienda, ha tenuto un discorso programmatico. Ha ricordato ai nuovi dipendenti: "Evitate i pregiudizi dei sopravvissuti, sviluppate un pensiero sistematico e imparate a prendere l'iniziativa. Come dice il proverbio, 'Un primo ministro deve emergere da umili origini; un grande generale deve emergere dai ranghi.' Lavorate diligentemente, fate un passo alla volta ed evitate di puntare troppo in alto e troppo presto. Comunicate apertamente e onestamente, non temete le sfide, accoglietele come opportunità di crescita." Il suo discorso non solo ha incoraggiato i nuovi assunti, ma li ha anche indirizzati verso una chiara direzione per lo sviluppo futuro.
Durante il dibattito aperto che ne è seguito, diversi nuovi dipendenti hanno condiviso le loro esperienze. Un nuovo arrivato dal Marketing Center ha parlato del superamento del nervosismo iniziale nel dover affrontare i clienti e della capacità di presentare i prodotti con sicurezza: un'esperienza che ha migliorato le capacità di comunicazione e approfondito la comprensione di come le richieste del mercato modellano la strategia aziendale. Un nuovo collega del Centro di ricerca e sviluppo ha condiviso come hanno affrontato le difficoltà tecniche attraverso la ricerca e il tutoraggio, apprendendo il valore del lavoro di squadra e del pensiero innovativo.
Durante lo scambio, i nuovi dipendenti hanno proposto suggerimenti pratici e parlato dei propri obiettivi di carriera, dimostrando iniziativa e una mentalità proattiva. Molti hanno espresso la loro gratitudine per la piattaforma di crescita dell’azienda e si sono impegnati a continuare ad apprendere, contribuendo con energia giovanile e nuove idee al continuo successo di Fambition.
I leader presenti alla riunione hanno anche offerto preziosi consigli e incoraggiamento. I capi dipartimento del Centro di ricerca e sviluppo e la signora Minghui Lu del dipartimento commerciale hanno elogiato i nuovi dipendenti per essersi adattati rapidamente ai loro ruoli e per il loro desiderio di imparare. Hanno incoraggiato tutti a mantenere la propria spinta e dedizione, a continuare a migliorare e a diventare professionisti indipendenti in grado di dare un contributo significativo.
La signora Li, responsabile delle risorse umane, ha parlato della transizione da "studente" a "professionista", utilizzando i dati sull'occupazione e sui salari per stimolare una riflessione più profonda. Ha esortato i nuovi assunti: "Liberatevi dalle bolle informative: non perdetevi nei videogiochi o nei contenuti di intrattenimento. Continuate ad apprendere, rimanete attenti alle tendenze del settore e abbracciate il cambiamento. Pianificate in anticipo il vostro percorso di carriera e sviluppate i vostri punti di forza fondamentali e il vostro vantaggio competitivo in un mondo sempre più competitivo."
Il signor Guo, del Centro tecnico e di qualità, ha offerto consigli pratici: "Trova il tuo ritmo di lavoro, migliora continuamente la tua capacità di apprendimento e la consapevolezza del settore. Concentrati sulla comunicazione, sui dettagli e sulla sensibilità. Rimani curioso: studia profondamente, amplia le tue conoscenze e migliora la profondità e la precisione del tuo pensiero. Sfrutta appieno le risorse di formazione aziendale per crescere e diventare una nuova forza per Fambition."
In quanto programma strategico per lo sviluppo dei talenti, il "Programma Eagle" adotta un modello di formazione "7-2-1" abbinato a un sistema a doppio tutor, che combina un mentore aziendale e un mentore per la crescita. Il programma aiuta i nuovi dipendenti a rafforzare le proprie basi attraverso l'apprendimento teorico, a migliorare le proprie competenze attraverso la pratica pratica e ad ampliare le proprie prospettive attraverso scambi interdipartimentali. Dall'integrazione della cultura aziendale e dalla formazione generale sulle competenze sul posto di lavoro alla conoscenza aziendale specializzata e alla formazione pratica sul lavoro, il programma fornisce un supporto completo per una transizione graduale dalla "vita universitaria" alla "carriera professionale".
Questo simposio non è stato solo uno scambio sincero ma anche un momento di rinnovata motivazione. Guardando al futuro, Fambition Heavy Machinery continuerà a perfezionare il "Programma Eagle", a rafforzare i suoi sistemi di sviluppo e fidelizzazione dei talenti e a fornire a ogni aspirante giovane professionista una piattaforma per prosperare e un chiaro percorso di carriera da seguire. Possano tutte le nostre "giovani aquile", portando con sé sia le aspettative della leadership che la propria passione, volare in alto sul terreno fertile di Fambition, andando avanti con energia e dedizione giovanili e scrivendo insieme un nuovo capitolo di crescita di alta qualità.
